Future

Ako budemo imali četverodnevni radni tjedan to će biti zbog tehnologije

Je li baš tako jednostavno?

Foto: Pixabay

AI, robotika i automatizacija bi mogli dovesti do povećanja učinkovitosti ljudi pa bi to sve ubuduće možda moglo rezultirati time da imamo – četverodnevni radni tjedan.

Iako nam se sada čini da su autonomni automobili i samoposlužne prodavaonice neka daleka budućnost, činjenica je da je napredak neminovan. I nezaustavljiv, tako da su scenariji robota koji “kradu” posao ljudima ubuduće itekako realni.

Dio znanstvenika ipak napominje kako će nam roboti i AI olakšati život i skratiti radni tjedan. Oni bi trebali preuzeti manje zanimljive poslove pa će ljudi imati nove mogućnosti zanimljivijih i kreativnijih poslova.

Zanimljivo istraživanje

Istraživanje organizacije Social Market Foundation (SMF) iz Velike Britanije pokazuje kako tehnologija može omogućiti ljudima kvalitetniji život s manje stresa. I to ne tako što će uzeti dio poslova, nego će povećati učinkovitost onih postojećih poslova.

Ako bi zaposlenici imali tako veću učinkovitost, onda bi u kraćem vremenu ostvarili bolje rezultate od trenutnih. Tako se otvara i mogućnost za radni tjedan od četiri dana.

Učinkovitost i radno vrijeme su veliki problem u Velikoj Britaniji. Prosječni zaposlenik tamo na poslu provede 42 sata tjedno, no učinkovitost mu je 16% niža nego kod vodećih ekonomija.

Zagovaratelji skraćenog radnog tjedna ističu kako bi se dodatno slobodno vrijeme moglo provesti na razne kvalitetne načine. S djecom, u bavljenju sportom i hobijima te dodatnim edukacijama.

Utopija?

Ipak, koliko god ideja za takav radni tjedan isprva zvučala odlično, jasno je kako je riječ o svojevrsnoj utopiji, koja možda nije dovoljno razrađena. Ako poslodavac može ostvariti veću učinkovitost, teško da će radnicima darovati slobodan dan. Tu učinkovitost će vjerojatno radije iskoristiti za povećanje proizvodnje, tj. prihoda. Taj bi scenarij mogao i dovesti do povećanja plaća zaposlenicima.

Također, nerijetko bi tako nešto moglo dovesti i do više otkaza. Ako je manje rada potrebno za istu vrstu posla, dio poslodavaca bi se mogao rasteretiti u troškovima te neke zaposlenike naprosto otpustiti.

Komentiraj

Odgovori

Vrh