{"id":1768,"date":"2013-07-08T12:09:29","date_gmt":"2013-07-08T12:09:29","guid":{"rendered":"http:\/\/e-kako.geek.hr\/2013\/07\/08\/kako-motivirati-zaposlenike\/"},"modified":"2023-01-13T10:54:10","modified_gmt":"2023-01-13T09:54:10","slug":"kako-motivirati-zaposlenike","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/posao\/kako-motivirati-zaposlenike\/","title":{"rendered":"Kako motivirati zaposlenike?"},"content":{"rendered":"

Ako vi kao vo\u0111a nemate motivaciju, viziju i cilj, velike su \u0161anse da ni va\u0161i zaposlenici ne\u0107e biti potpuno predani poslu.<\/p>\n

Motivirani ljudi \u017eele dati sve od sebe \u2013 ne Vama, ve\u0107 sebi. To je unutarnji osobni osje\u0107aj, a ne ne\u0161to \u0161to se mo\u017ee nametnuti. U praksi to zna\u010di da zaposlenici ne\u0107e dati sve od sebe dok se ne osjete sigurnima, po\u0161tovanima i cijenjenima. Va\u017ean korak u stvaranju motiviraju\u0107e klime u okru\u017eenju jest da svakog \u010dlana upoznate kao pojedinca. Poku\u0161ajte otkriti koje osobne ciljeve pojedinac nastoji ostvariti poslom \u2013 zadobivanje priznanja, poslovno napredovanje ili pobolj\u0161anje \u017eivotnog stila.<\/p>\n

Me\u0111utim neka motivacijska na\u010dela mogu se primijeniti kod gotovo svih pojedinaca. Ljude odaberite prema vje\u0161tinama jer samo oni koji su samopouzdani na svom \u0107e poslu biti zadovoljniji od onih \u010dije vje\u0161tine nisu na tra\u017eenoj razini. Rad treba biti odre\u0111en jasnim ciljevima, koji su ostvarivi. Ljudi to\u010dno moraju znati \u0161to se od njih o\u010dekuje i ukoliko sudjeluju u ostvarenju svojih ciljeva, biti \u0107e jo\u0161 zadovoljniji kada ih ostvare. Postignu\u0107a uvijek moraju biti nagra\u0111ena. Nagradu ne ostvarujte samo kroz novac, koji sam po sebi ne motivira ljude da bolje rade \u2013 on tek sprje\u010dava pojavu nezadovoljstva. Ono \u0161to mo\u017ee pokrenuti pojedinca su i pozitivna povratna informacija, pokazivanje zanimanja za njegovu karijeru, pro\u0161irenje nadle\u017enosti i sli\u010dno.<\/p>\n

Uvijek imajte na umu da niti jedan poduzetnik, nije savr\u0161en. Svatko mora biti svjestan svojih slabih to\u010daka i raditi na razvijanju onih jakih. Pozitivne povratne informacije uvjeriti \u0107e Vas kako se vrijedi potruditi u razumijevanju svojeg na\u010dina vo\u0111enja i utjecanju na njega.<\/p>\n

\u0160ef tjera radnike na posao; vo\u0111a ih podu\u010dava. <\/strong><\/p>\n

\u0160ef ovisi o autoritetu; vo\u0111a o dobroj volji. <\/strong><\/p>\n

\u0160ef ulijeva strah; vo\u0111a ljude nadahnjuje odu\u0161evljenjem. <\/strong><\/p>\n

\u0160ef ka\u017ee \u201eJa\u201c; vo\u0111a ka\u017ee \u201eMi\u201c. <\/strong><\/p>\n

\u0160ef zna kako se ne\u0161to radi: vo\u0111a pokazuje na koji se na\u010din to obavlja. <\/strong><\/p>\n

Vodstvo po\u010dinje u srcu, a ne u glavi<\/p>\n

Ve\u0107inom su nas u\u010dili da je vodstvo polo\u017eaj. Poduzetnici \u010desto smatraju da radi svog polo\u017eaja i autoriteta imaju mo\u0107 \u201eupravljanja\u201c ljudima. Ali pravo vodstvo je puno vi\u0161e od posjedovanja autoriteta, vi\u0161e od posjedovanja obrazovanja i pra\u0107enja prikladnih postupaka. Pravi vo\u0111a zna razliku izme\u0111u nare\u0111ivanja i vodstva i njega \u0107e drugi ljudi rado i s pouzdanjem slijediti. Vodstvo po\u010dinje u srcu, a ne u glavi.<\/p>\n

\"poduzetnik_banner\"<\/p>\n

Univ. spec. oec. Mirna Jurlina,Ekonomski Fakultet, Osijek,Doktorski studij \u201eManagement\u201cIzvor: \u010casopis Poduzetnik<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ako vi kao vo\u0111a nemate motivaciju, viziju i cilj, velike su \u0161anse da ni va\u0161i zaposlenici ne\u0107e biti potpuno predani poslu.<\/p>\n","protected":false},"author":10022,"featured_media":1766,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27,26],"tags":[],"class_list":["post-1768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-obrazovanje","category-posao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1768","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10022"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1768"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1768\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}