{"id":2839,"date":"2014-10-30T09:29:41","date_gmt":"2014-10-30T08:29:41","guid":{"rendered":"http:\/\/e-kako.geek.hr\/?p=2839"},"modified":"2014-10-30T09:30:29","modified_gmt":"2014-10-30T08:30:29","slug":"kako-nikada-ne-razgovarati-sa-svojim-zaposlenicima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/posao\/kako-nikada-ne-razgovarati-sa-svojim-zaposlenicima\/","title":{"rendered":"Kako nikada ne razgovarati sa svojim zaposlenicima?"},"content":{"rendered":"

Ukoliko ste na poziciji voditelja, menad\u017eera, nadre\u0111enog ili ste \u0161ef u svojoj firmi te imate ljude kojima zadajete zadatke i du\u017enosti postoje neke stvari koje im ne bi trebali govoriti, bar ne na ovaj na\u010din.<\/p>\n

Ponekad je va\u0161e strpljenje testirano, no to \u0161to se na hijerarhijskoj ljestvici na vi\u0161oj poziciji nego va\u0161i zaposlenici ili suradnici ne zna\u010di da ste savr\u0161eni. Zasigurno nemate luksuz da mo\u017eete ispaliti sve \u0161to vam je u tom trenutku na umu samo zato \u0161to ste isfrustrirani, jer zadnja stvar koju \u017eelite je da su va\u0161i zaposlenici demotivirani.<\/p>\n

Ni\u017ee su neke fraze koje treba izbjegavati:<\/p>\n

1. \u201cJa sam \u0161ef i napravi kako ti ka\u017eem!\u201d<\/strong>
\nAko postavljate druk\u010dije standarde i odnosite se tako prema svojim zaposlenicima druk\u010dije nego \u0161to bi se odnosili prema sebi, onda nemojte niti o\u010dekivati da \u0107e vas po\u0161tovati.<\/p>\n

2. \u201cSretan si \u0161to uop\u0107e ima\u0161 posao.\u201d<\/strong>
\nAko tako zaista osje\u0107a\u0161 prema svojim zaposlenicima, onda si ti mo\u017eda sretan \u0161to uop\u0107e ima\u0161 posao. Ukoliko ne\u0161to u poslu ne \u0161tima s odre\u0111enim zaposlenikom, onda budi profesionalac i suo\u010di se s tim problemom. Uno\u0161enje takve negativnosti u posao ne samo da je nezrelo nego direktno pokazuje da vam nedostaje osobina vo\u0111e.<\/p>\n

3. \u201cUkoliko to ti ne \u017eeli\u0161 napraviti, prona\u0107i \u0107u nekoga tko ho\u0107e.\u201d<\/strong>
\nTo \u0161to ste \u0161ef i to \u0161to ve\u0107inu stvari vi odre\u0111ujete I nare\u0111ujete, ne daje vam pravo da budete i kreten. Dobar \u0161ef \u0107e prona\u0107i na\u010dine kako da motivira svoje zaposlenike da naprave dobar posao. Prijetnjama mo\u017eda mo\u017eete trenutno utjecati na pojedini posao, ali gledano dugoro\u010dno, samo pove\u0107avate \u0161ansu da va\u0161 zaposlenik radi sve manje i manje te da na kraju da ostavku jer nitko ne voli raditi u takvom okru\u017eenju.<\/p>\n

4. \u201cZa\u0161to si ti jedini koji ima problema s tim?\u201d<\/strong>
\nUkoliko je va\u0161 zaposlenik do sada dobro radio, a u zadnje vrijeme ba\u0161 i ne radi najbolje, mo\u017eda imate problem u komunikaciji. Mo\u017eda ima samo lo\u0161 dan, tjedan, ili mjesec. Svi se nalazimo u takvim fazama tijekom\u00a0\u017eivota i zato je va\u017eno otvoreno razgovarati. Nikada ne uspore\u0111ujte zaposlenike, jer je svaki razli\u010dit na svoj na\u010din.<\/p>\n

5. \u201cJa se nemam vremena baviti s tim, to je tvoj posao! \u0160to se mene ti\u010de ne mora\u0161 niti spavati niti jesti\u201d<\/strong>
\nNa ovaj na\u010din direktno pokazujete da smatrate da je va\u0161e vrijeme puno vrijednije\u00a0nego vrijeme va\u0161ih zaposlenika. Nitko ne voli raditi prekovremeno, a ako se radi o poslu zbog kojeg \u0107e netko trebati probdjeti no\u0107i samo zato da bi ga odradio, onda bi svakako trebalo imati na umu da takvu osobu treba motivirati. Najbolja motivacija je novac.<\/p>\n

6. \u201cNema\u0161 ti pojma \u0161to je stres!\u201d<\/strong>
\nSamo zato \u0161to ti misli\u0161 da si pod ve\u0107im stresom, ne zna\u010di nu\u017eno da je to uistinu tako, a svakako to ne zna\u010di da ima\u0161 pravo diskreditirati bilo koga drugoga.<\/p>\n

7. \u201cZna\u0161 li ti tko sam ja?\u201d<\/strong>
\nMo\u017eda ste izgradili svoj posao sa svojim kapitalom, znojem i znanjem, ali bez va\u0161ih zaposlenih bi bi jako zauzeti obavljaju\u0107i svakakve poslove.<\/p>\n

U poslu kao i u svakodnevnom \u017eivotu bitno je imati otvorenu komunikaciju i spremnost suo\u010davanja s bilo kakvim problemom.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ukoliko ste na poziciji voditelja, menad\u017eera, nadre\u0111enog ili ste \u0161ef u svojoj firmi te imate ljude kojima zadajete zadatke i du\u017enosti postoje neke stvari koje im ne bi trebali govoriti, bar ne na ovaj na\u010din. Ponekad je va\u0161e strpljenje testirano, no to \u0161to se na hijerarhijskoj ljestvici na vi\u0161oj poziciji nego va\u0161i zaposlenici ili suradnici […]<\/p>\n","protected":false},"author":1975,"featured_media":2840,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28,26],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2839"}],"collection":[{"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1975"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2839"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2839\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/geek.hr\/e-kako\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}