Connect with us

Znanost

Društvene znanosti

Recesija nepovoljno utječe na mentalno zdravlje radnika

Poznata britanska dobrotvorna ustanova Mind, koja promiče mentalno zdravlje ljudi i bori se za stvaranje društvene klime s manje napetosti, provela je anketu o utjecaju recesije na zdravlje ljudi.

Anketa je pokazala da je zbog stresa i tjeskobe izazvane financijskim krizom i lomovima koje ona donosi, jedan od 11 (9%) britanskih zaposlenika zatražilo savjet svog liječnika.Dijelu njih (7%) liječnik je propisao odgovarajuće lijekove, koji bi trebali pomoći u lakšem prihvaćanju nepovoljne situacije.Predstavnik poslodavaca iz Confederation of British Industry izjavio je da su poslodavci svjesni pritisaka koje donosi recesija, između ostalog i nepovoljnog utjecaja na mentalno zdravlje radnika, te daprihvaćaju svoju obavezu da pokažu razumijevanje za probleme zaposlenika.


Mentalni problemi u porastu

Posljednjih par godina raste tjeskoba među zaposlenicima, kako među onima koji su izgubili posao tako i među onima koji još uvijek rade. Mnogi su biti prisiljeni raditi produženo, ali bez naknade za prekovremene sate, dok ih je velik broj zabrinut za sigurnost svog radnog mjesta i vlastitu egzistenciju. Neki zaposlenici osjećaju toliki pritisak da u anketi izjavljuju kako ga sami ne mogu kontrolirati.

Mind smatra da će u skoroj budućnosti mentalni problemi postati najveći zdravstveni razlog izostajanja s posla. Istraživanje koje je obuhvatilo 2050 radnika je pokazalo da od njih oko trećina u uvjetima recesije na poslu ulaže dodatne napore, dok gotovo polovica strepi za sigurnost svojih radnih mjesta.

Zbog financijske krize porasla je učestalost posjeta obiteljskom liječniku i uzimanje antidepresiva kao pomoć u nošenju s problemima.
Jedan od pet ispitanika, što znači 20%, izjavio je da zbog stresa na poslu osjeća znakove fizičke bolesti, a jedan od četiri, tj. 25%, bio je dotučen nemogućnošću kontrole pritiska na poslu.

Dobar primjer je slučaj prodavačice Carlene Brown u Birminghamu. Njen poslodavac je već nakon prvih znakova smanjenja prometa u dućanu zahtijevao da svaki dan ostaje na poslu nakon radnog vremena. Nemogućnost suprostavljanja poslodavcu pri smanjenju radnih prava izazvala je kod zaposlenice frustracije s kojima se ona nakon nekog vremena više nije mogla nositi te je tonula u sve dublju depresiju. “Imala sam osjećaj kao da se iznad mene nadvio veliki crni oblak”, kazala je. Njezina tvrtka nije pokazala razumijevanje za njezino psihičko stanje, već je odbila zahtjev zaposlenice za slobodnim danima i uskoro je proglasila viškom i otpustila. “Začudo, u tom trenu sam osjetila pravo olakšanje”, kazala je Brown, “Bila sam ogorčena, ali ne i depresivna.”

Pojačan stres

Velika količina stresa kod britanskih zaposlenika, uočena u ovoj anketi, potakla je stručnjake iz Minda da se obrate tvrtkama s upozorenjem o nužnosti poboljšanja ozračja u radnim sredinama uz više razumijevanja za probleme zaposlenika s ciljem smanjivanja njihovih psihičkih tegoba. “Uvjeti na tržištu rada su se nevjerojatno zaoštrili za zaposlenika u posljednjih nekoliko godina”, kazao je izvršni direktor Minda, Paul Farmer. “Stoga je danas važnije nego ikad dosad da poslodavci razmisle što u uvjetima pojačanog stresa zbog neizvjesnosti i smanjenja radničkih prava oni mogu učiniti u radnom okruženje za svoje zaposlenike.”

Neke tvrtke su neposredno nakon zapadanja u financijske poteškoće svoj problem prebacile na radnike smanjivanjem isplata. No ima i drugačijih primjera. British Telecom je omogućio psihološko savjetovanje svim zaposlenicima koji imaju potrebu za njim. “Mentalno zdravlje zaposlenika držimo posebno važnim”, istaknuo je Paul Litchfield, glavni dužnosnik tvrtke. “Ljudi dobrog psihičkog zdravlja su produktivni i angažirani u svom poslu.”

Uz konvencionalnu psihološku pomoć, British Telecom je svojim radnicima ponudio i nešto novo – rad u obrađivanju povrtnjaka, što je od ranije poznat način ublažavanja stresa. Stručnjaci iz Minda su ponuđenu novost pozitivno ocijenili. “Atmosfera na radnom mjestu se može učiniti ugodnijom na više načina i bez velikih materijalnih sredstva. Sve ove mjere poboljšavaju poslovne rezultate”, izjavio je Paul Farmer.I udruga Confederation of British Industy smatra mentalno zdravlje važnim i stoga je poduzela mjere za olakšavanje položaja svojih radnika. Neil Carberry, voditelj odjela zapošljavanja, smatra: “Ključ leži u dobrim međuljudskim odnosima, kako među kolegama, tako i među njihovim neposrednim rukovodiocima.”

Izvor:BBC

Life is a sexually transmitted disease and there is a 100% mortality rate.

Ostavi komentar

Ostavi komentar

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *

Više u Društvene znanosti

Popularno

Advertisement

Pratite nas na Fejsu

Na Vrh