{"id":21009926,"date":"2023-09-22T13:06:00","date_gmt":"2023-09-22T11:06:00","guid":{"rendered":"http:\/\/znanost.geek.hr\/?p=21009926"},"modified":"2023-09-22T13:34:45","modified_gmt":"2023-09-22T11:34:45","slug":"kada-se-nezaposleni-identificiraju-s-bivsim-poslodavcem-bolje-se-osjecaju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geek.hr\/znanost\/clanak\/kada-se-nezaposleni-identificiraju-s-bivsim-poslodavcem-bolje-se-osjecaju\/","title":{"rendered":"Kada se nezaposleni identificiraju s biv\u0161im poslodavcem, bolje se osje\u0107aju"},"content":{"rendered":"\n

Nezaposleni koji se nastavljaju identificirati sa svojim biv\u0161im poslodavcem izvje\u0161\u0107uju da se bolje osje\u0107aju \u010dak i nakon \u0161to su dobili otkaz<\/a> ili su otpu\u0161teni iz tvrtke, navodi se u studiji objavljenoj u \u010dasopisu Journal of Managerial Psychology<\/em>. Studija koju je provela docentica na Dr\u017eavnom sveu\u010dili\u0161tu u San Franciscu, Jennifer Tosti-Kharas, me\u0111u prvima je istra\u017eila odnos izme\u0111u organizacijske identifikacije i gubitka posla.<\/p>\n\n\n\n

“Ti nezaposleni ljudi imaju ne\u0161to za \u0161to se mogu uhvatiti u svojoj pro\u0161losti kad su odr\u017eavali vrlo pozitivne veze sa svojim biv\u0161im poslodavcem”, tvrdi Tosti-Kharas. “Ako nikada niste imali pozitivnu povezanost sa svojim poslodavcem, sad kad ste bez posla nemate ni\u010deg pozitivnog u pro\u0161losti zbog \u010dega biste se mogli osje\u0107ati bolje.”<\/p>\n\n\n\n

Tosti-Kharas ispitala je 1.191 radnika nakon \u0161to je do podataka o njima do\u0161la putem ureda kluba studenata sveu\u010dili\u0161ta koje su poha\u0111ali. Anketiranje je provedeno u lipnju i prosincu 2008, a ispitanici su bili podijeljeni u dvije skupine: 45 ispitanika koji su bili nezaposleni na po\u010detku studija i 41 ispitanik koji je izgubio radno mjesto tijekom studija. Samozaposleni radnici, oni koji su svojevoljno napustili posao i oni koji su bili zaposleni tijekom studija izuzeti su iz ankete.<\/p>\n\n\n\n

Nezaposleni stru\u010dnjaci odgovarali su na pitanja pripremljena za mjerenje njihovog psiholo\u0161kog blagostanja, samopo\u0161tovanja, nastavljene identifikacije s tvrtkom i njihove prosudbe o razlogu gubitka posla. Oni koji su se sna\u017eno identificirali sa svojim biv\u0161im poslodavcem izvijestili su o osje\u0107aju ve\u0107eg samopouzdanja i osje\u0107aja smislenosti i pripadnosti tijekom nezaposlenosti. Primjerice, kad netko vrije\u0111a njihovog biv\u0161eg poslodavca, oni to osje\u0107aju kao osobnu uvredu. Kada se govori o organizaciji, oni koriste termin “mi”, a ne “oni”. Taj sna\u017eni osje\u0107aj vlastitog identiteta koji je razvijen u odnosu prema tvrtki nadokna\u0111uje osje\u0107aj izolacije koji je uobi\u010dajen prilikom gubitka posla.<\/p>\n\n\n\n

Rezultati vrijede samo za one zaposlenike koji gubitak posla pripisuju sebi ili svom polo\u017eaju u tvrtki, a ne okrivljuju samu tvrtku.<\/p>\n\n\n\n

“Poznato je da, kada se zaposlenik sna\u017eno identificira s organizacijom za koju radi, njegov anga\u017eman nadilazi okvire njegovog radnog mjesta, \u0161to je odli\u010dno i za dobrobit pojedinaca i organizacije”, ka\u017ee Tosti- Kharas. “Ali se taj osje\u0107aj individualne dobrobiti nikada nije pripisivao biv\u0161im zaposlenicima.”<\/p>\n\n\n\n

“Sve je u glavi”, dodala je ona. “Radi se o tome koliko je va\u0161a biv\u0161a organizacija jo\u0161 uvijek dio vas i kako vi sami definirate sebe kao osobu.”<\/p>\n\n\n\n

Tosti-Kharas napominje da su psiholo\u0161ke prednosti nezaposlenih radnika rezultat njihovih predod\u017ebi o sebi, a ne nu\u017eno nastavka dru\u0161tvenih veza ili interakcije s biv\u0161im suradnicima. Njihov pozitivan stav i samopo\u0161tovanje pro\u0161irili su se i na njihovu potragu za poslom, \u0161to nadalje pokazuje vezu izme\u0111u dobrog osje\u0107anja i uspjeha u pronala\u017eenju novog posla.<\/p>\n\n\n\n

Ispitanici iz uzorka bili su visoko obrazovani, a gotovo polovica je prije gubitka posla radila u sektoru financija. Globalna ekonomska kriza 2008. zbila se izme\u0111u dva anketiranja, \u0161to je vjerojatno pridonijelo broju sudionika koji su izgubili radna mjesta. Studiju je financirao Odjel za menad\u017ement pri Poslovnoj \u0161koli Stern Sveu\u010dili\u0161ta u New Yorku<\/a>, gdje je Tosti-Kharas doktorirala.<\/p>\n\n\n\n

Tosti-Kharas planira u budu\u0107nosti pro\u0161iriti studiju na raznovrsniji raspon zaposlenja, ekonomski ugro\u017eene radnike i du\u017ee vremensko razdoblje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nezaposleni koji se nastavljaju identificirati sa svojim biv\u0161im poslodavcem izvje\u0161\u0107uju da se bolje osje\u0107aju \u010dak i nakon \u0161to su dobili otkaz ili su otpu\u0161teni iz tvrtke, navodi se u studiji objavljenoj u \u010dasopisu Journal of Managerial Psychology. Studija koju je provela docentica na Dr\u017eavnom sveu\u010dili\u0161tu u San Franciscu, Jennifer Tosti-Kharas, me\u0111u prvima je istra\u017eila odnos […]<\/p>\n","protected":false},"author":10022,"featured_media":21067645,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[16337,16338],"tags":[23488,23487,23485,23486,16880,23484],"class_list":["post-21009926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvene-znanosti","category-psihologija","tag-nezaposleni","tag-nezaposlenost","tag-otkaz","tag-otpusteni","tag-posao","tag-poslodavac"],"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/geek.hr\/znanost\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21009926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/geek.hr\/znanost\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/geek.hr\/znanost\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/geek.hr\/znanost\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10022"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/geek.hr\/znanost\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21009926"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/geek.hr\/znanost\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21009926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21067647,"href":"https:\/\/geek.hr\/znanost\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21009926\/revisions\/21067647"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/geek.hr\/znanost\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21067645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/geek.hr\/znanost\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21009926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/geek.hr\/znanost\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21009926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/geek.hr\/znanost\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21009926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}