Zadržavanje vrhunskih stručnjaka za umjetnu inteligenciju postaje sve teže u sve oštrijoj konkurenciji između Googlea, OpenAI-a i drugih velikih tehnoloških kompanija.
Prema pisanju Business Insidera, Googleova AI podružnica DeepMind koristi tzv. “agresivne” ugovore o zabrani konkurencije za dio svog osoblja u Ujedinjenom Kraljevstvu. Ti ugovori zaposlenicima brane prelazak u konkurentske tvrtke i do godinu dana nakon prestanka radnog odnosa.
U nekim slučajevima, zaposlenici tijekom tog razdoblja primaju plaću, što u praksi znači da su na svojevrsnom produženom plaćenom dopustu. Međutim, takva praksa može izazvati frustraciju kod istraživača jer osjećaju da propuštaju dinamičan napredak u razvoju umjetne inteligencije, navodi Business Insider.
U Sjedinjenim Američkim Državama, Savezna trgovinska komisija (FTC) zabranila je većinu ugovora o zabrani konkurencije tijekom prošle godine, no ta odluka ne vrijedi za DeepMindovo sjedište u Londonu. To omogućava kompaniji da nastavi s ovim oblikom zadržavanja stručnjaka u Europi.
Prema nedavnoj objavi potpredsjednika Microsoftovog AI odjela na društvenoj mreži X, zaposlenici DeepMinda javljaju mu se “u očaju”, pokušavajući pronaći način kako zaobići ove restriktivne ugovore i nastaviti raditi u svom području. Ovakva situacija dodatno pojačava zabrinutost u industriji, gdje se utrka za razvojem moćnijih AI sustava vodi svakodnevno i bez zastoja.
Zbog sve veće potražnje za AI stručnjacima, ovakvi potezi ukazuju na ozbiljnost s kojom kompanije nastoje očuvati svoj kadar. Ipak, postavlja se pitanje dugoročne održivosti ovakvih metoda, osobito ako uzrokuju nezadovoljstvo među najkvalificiranijim kadrovima i usporavaju njihov profesionalni razvoj.
