Godišnji odmor: koliko traje, kako se računa i što propisuje Zakon o radu

Godišnji odmor je plaćeno razdoblje slobodno od rada na koje radnik ima pravo za svaku kalendarsku godinu, a Zakon o radu jamči mu najmanje četiri tjedna. Koliko dana točno imate, ovisi o tjednom rasporedu rada, kolektivnom ugovoru i ugovoru o radu, pa se odgovori često razlikuju ovisno o izvoru. U ovom vodiču objašnjavamo koliko traje godišnji odmor, kako se računa razmjerni dio, koliko iznosi naknada plaće i do kada ga morate iskoristiti, uz novosti iz predloženih izmjena Zakona o radu.

Godišnji odmor Zakon o radu: koliko traje

Članak 77. Zakona o radu propisuje da radnik ima pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna za svaku kalendarsku godinu, bez obzira na to radi li na određeno ili neodređeno vrijeme. Trajanje se utvrđuje u radnim danima: u petodnevnom radnom tjednu to je 20 radnih dana, a u šestodnevnom 24. Najmanje pet tjedana imaju maloljetnici i radnici na poslovima na kojima, uz mjere zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja.

Zakon određuje najkraće trajanje, pa kolektivni ugovor, sporazum radničkog vijeća i poslodavca, pravilnik o radu ili ugovor o radu mogu odrediti dulji godišnji odmor. Odricanje od prava na godišnji odmor nije dopušteno i takva je odredba ništetna.

Pravo na godišnji odmor: kada ga stječete

Pravo na puni godišnji odmor stječete nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca. Ako taj uvjet još niste ispunili, ostvarujete razmjerni dio godišnjeg odmora, i to bez obzira na vrstu ugovora. Nakon što jednom steknete pravo na puni godišnji odmor, u svakoj sljedećoj kalendarskoj godini imate ga u punom opsegu, osim kad vam ugovor o radu prestaje.

Razmjerni godišnji odmor: kako se računa

Razmjerni dio utvrđuje se u trajanju od jedne dvanaestine punog godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Pravo na njega imate kad u godini zaposlenja niste ispunili šestomjesečni rok ili kad vam radni odnos prestaje tijekom godine.

Puni godišnji odmor	Trajanje radnog odnosa u godini	Razmjerni dio
20 dana	3 mjeseca	5 dana
24 dana	3 mjeseca (zaposlenje 1. listopada)	6 dana
24 dana	4 mjeseca (ugovor istječe 1. svibnja)	8 dana

Formula je jednostavna: ukupan broj dana godišnjeg odmora podijelite s 12 i pomnožite brojem mjeseci rada.

Godišnji odmor po stažu

Zakon o radu ne propisuje dodatne dane po godinama staža. Zajamčena su samo četiri tjedna, a sve iznad toga određuju kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu, i to prema kriterijima poput staža, složenosti poslova ili broja djece. Zato isti staž u različitim tvrtkama može značiti različit broj slobodnih dana, pa provjerite što piše u vašem ugovoru i kolektivnom ugovoru djelatnosti.

Kako izračunati godišnji odmor

1. Utvrdite radite li pet ili šest dana u tjednu (20 ili 24 dana minimuma).
2. Dodajte dane koje vam daju ugovor o radu, pravilnik ili kolektivni ugovor.
3. Ako niste radili šest mjeseci ili ste zaposleni tek dio godine, izračunajte razmjerni dio (1/12 po mjesecu).
4. Od dobivenog broja oduzmite dane koje ste već iskoristili.

Koliko se plaća godišnji odmor

Za vrijeme godišnjeg odmora imate pravo na naknadu plaće, a njezinu visinu određuju kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu, no ona ne smije biti manja od prosječne mjesečne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca. U to se računaju sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad. Regres je zasebna stvar: Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da ga isplati, ali obveza može proizlaziti iz ugovora o radu ili pravilnika o radu.

Korištenje godišnjeg odmora: dijelovi i prijenos

Godišnji odmor možete koristiti u dijelovima, ali tijekom kalendarske godine morate iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se s poslodavcem dogovorite drukčije. Neiskorišteni dio prenosi se u sljedeću godinu i treba ga iskoristiti do 30. lipnja. Ako ga niste mogli iskoristiti zbog bolesti ili rodiljnog dopusta, imate ga pravo iskoristiti nakon povratka na rad, a najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

Neiskorišteni godišnji odmor pri prestanku ugovora

Ako vam ugovor o radu prestane, a niste iskoristili godišnji odmor, poslodavac vam ne treba produžiti ugovor, ali imate pravo na naknadu za neiskorišteni dio. Kad vam radni odnos prestaje tijekom godine, pravo imate na razmjerni dio godišnjeg odmora za tu godinu.

Godišnji odmor u ugostiteljstvu, trgovini i smjenskom radu

Pravila o godišnjem odmoru jednako vrijede za sve radnike, bez obzira rade li u uredu, trgovini, hotelu ili casinu, i za sezonske i za smjenske radnike. U smjenskom radu tjedni raspored određuje je li riječ o petodnevnom ili šestodnevnom tjednu, a time i koliko dana godišnjeg odmora imate.

Tko određuje termin godišnjeg odmora

Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, i to u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu, uzimajući u obzir potrebe organizacije rada i mogućnosti radnika za odmor. Poslodavci u pravilu moraju donijeti plan korištenja godišnjih odmora do 30. lipnja tekuće godine, a neki kolektivni ugovori određuju i kraći rok. Radnika o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja poslodavac mora obavijestiti najmanje 15 dana prije početka korištenja, a ta se obavijest u praksi najčešće zove rješenje ili odluka o korištenju godišnjeg odmora.

Radnik može predložiti termin, no poslodavac ga ne mora prihvatiti ako ga ne može uskladiti s potrebama posla. Prema tumačenjima, jedan dan godišnjeg odmora radnik može iskoristiti kad to želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana ranije.

Može li vas poslodavac pozvati s godišnjeg odmora

Zakon o radu ne sadrži opće pravilo prema kojem poslodavac može proizvoljno pozvati radnika natrag na posao nakon što je godišnji odmor već počeo. Pitanje mogu urediti kolektivni ugovor ili pravilnik o radu, a u nekim se kolektivnim ugovorima navodi da radnik kojem je godišnji odmor prekinut ili odgođen ima pravo na naknadno korištenje neiskorištenog dijela. Ako vam se to dogodi, provjerite što piše u vašem ugovoru i kolektivnom ugovoru ili se obratite sindikatu ili pravniku.

Naknada umjesto godišnjeg odmora nije dopuštena

Svaki sporazum radnika i poslodavca o odricanju od godišnjeg odmora ili o isplati naknade umjesto njegova korištenja ništetan je, odnosno nema pravnog učinka. Novčana naknada dolazi u obzir samo kad radniku prestane ugovor o radu, a on nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti. Dok radni odnos traje, godišnji odmor treba iskoristiti, a ne isplatiti.

Najčešće pogreške kod godišnjeg odmora

• Nepraćenje dana. Vodite evidenciju iskorištenih dana, osobito ako koristite godišnji u više dijelova.
• Propuštanje roka od 30. lipnja. Preneseni godišnji odmor mora se iskoristiti do tog datuma, osim u zakonskim iznimkama.
• Pogrešan izračun razmjernog dijela. Računa se po mjesecima rada, a ne po tjednima ili danima.
• Potpisivanje odricanja. Odricanje od godišnjeg odmora ništetno je, ali je bolje ništa ne potpisivati dok ne provjerite što potpisujete.
• Neprovjera ugovora. Dodatni dani najčešće proizlaze iz kolektivnog ugovora ili ugovora o radu, a ne iz zakona.

Što se mijenja: prijedlog izmjena Zakona o radu

Ministarstvo rada početkom studenoga 2026. predstavilo je prijedlog izmjena Zakona o radu, koji će ići u javno savjetovanje. Prema prijedlogu, radnici koji godišnji odmor zbog objektivnih razloga, poput bolesti ili roditeljskih prava, nisu mogli iskoristiti do 30. lipnja, moći će to učiniti naknadno, uz određena vremenska ograničenja. U slučaju nastavka bolesti, rok bi se mogao produljiti za dodatna tri mjeseca nakon 31. prosinca. Riječ je o prijedlogu, pa dok se zakon ne donese, vrijede postojeća pravila.

Često postavljana pitanja