Otkazni rok je razdoblje između trenutka kad je ugovor o radu otkazan i dana kad radni odnos stvarno prestaje. U tom razdoblju radnik i dalje radi i prima plaću, a njegovo trajanje najčešće ovisi o tome koliko je dugo radio kod istog poslodavca. O otkaznom roku svake godine mnogo ljudi traži informacije, a odgovori se često razlikuju ovisno o izvoru, pa je dobro znati što točno propisuje Zakon o radu. U ovom vodiču objašnjavamo koliko traje otkazni rok, što se mijenja kad otkaz daje radnik, moraju li se uvijek odraditi svi dani te kako se otkazni rok odnosi na godišnji odmor, sporazumni otkaz i neplaćeni dopust.
Otkazni rok Zakon o radu: najkraći rokovi
Zakon o radu (članak 122.) propisuje najkraće trajanje otkaznog roka kod redovitog otkaza, a ono ovisi o neprekidnom stažu kod istog poslodavca:
| Neprekidni staž kod poslodavca | Najkraći otkazni rok |
| manje od 1 godine | 2 tjedna |
| 1 godina | 1 mjesec |
| 2 godine | 1 mjesec i 2 tjedna |
| 5 godina | 2 mjeseca |
| 10 godina | 2 mjeseca i 2 tjedna |
| 20 godina | 3 mjeseca |
Radniku koji je kod poslodavca proveo 20 godina rok se produljuje za dva tjedna ako je navršio 50 godina života, a za mjesec dana ako je navršio 55 godina. Zakon o radu otkazni rok određuje kao najkraći, pa kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu mogu odrediti i dulji rok.
Koliko traje otkazni rok u Hrvatskoj
Kad se pita koliki je otkazni rok u Hrvatskoj, odgovor nije jedan broj nego ovisi o stažu. Primjerice, radnik koji radi manje od godinu dana ima najmanje dva tjedna otkaznog roka, onaj s pet godina staža dva mjeseca, a onaj s deset godina dva mjeseca i dva tjedna. Rok počinje teći danom dostave otkaza, a radni odnos prestaje istekom posljednjeg dana roka. Za lakše razumijevanje navodimo nekoliko primjera: radnik sa sedam godina staža ima rok od dva mjeseca, onaj s dvanaest godina dva mjeseca i dva tjedna, a radnik s 22 godine staža i 52 godine života tri mjeseca i dva tjedna.
Otkazni rok kada radnik daje otkaz
Kad radnik otkazuje ugovor o radu, otkaz mora biti u pisanom obliku, s datumom i potpisom, a nije obvezan navesti razlog. Zakon o radu otkazni rok kod otkaza koji daje radnik veže uz isti stažni raspon, uz ograničenje da rok ne može biti duži od mjesec dana. Izvori se razlikuju oko toga vrijedi li to ograničenje uvijek ili samo ako radnik ima osobito važan razlog (Zakon ne definira što je osobito važan razlog), pa je u slučaju nedoumice najbolje provjeriti članak 122. ili se obratiti pravniku. Otkaz koji daje radnik treba dostaviti poslodavcu na način koji dokazuje dostavu, jer od dostave počinje teći rok.
Moram li odraditi otkazni rok
Na pitanje moram li odraditi otkazni rok općenito je odgovor da. Tijekom otkaznog roka radnik ima sve dužnosti i prava iz radnog odnosa, što znači da radi i prima plaću. Izuzetak je sporazumni prestanak ugovora, kad se radnik i poslodavac dogovore da radni odnos završi prije isteka otkaznog roka. U tom se slučaju radnik, prema stručnim tumačenjima, odriče plaće i ostalih prava iz preostalog dijela roka, pa treba pažljivo pročitati sve što se potpisuje.
Sporazumni otkaz umjesto otkaznog roka
Sporazumni otkaz je dogovor radnika i poslodavca o prestanku radnog odnosa, a mora biti sklopljen u pisanom obliku. Prednost mu je brzina, jer radni odnos može završiti prije isteka otkaznog roka. Nedostatak je to što radnik prihvaća uvjete koje je sam potpisao, pa se kasnije ne može pozivati na prava koja je napustio. Zato je dobro provjeriti hoće li biti isplaćena sva dospjela plaća, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i eventualna otpremnina, te što će upisati u potvrdu o zaposlenju.
Što se događa tijekom otkaznog roka
Prema stručnim tumačenjima, otkazni rok ne teče za vrijeme godišnjeg odmora, bolovanja, trudnoće ni korištenja rodiljnog dopusta, nego se produljuje za to razdoblje. Radnik zadržava pravo na plaću i na godišnji odmor, a neiskorišteni godišnji odmor, ako ga nije moguće iskoristiti do kraja radnog odnosa, poslodavac mora nadoknaditi novčano. Neplaćeni dopust moguć je uz dogovor s poslodavcem, a tijekom njega prava i obveze iz radnog odnosa u pravilu miruju.
Kad se otkazni rok skraćuje ili ne primjenjuje
Postoji nekoliko iznimaka od općih pravila. Kod otkaza zbog skrivljenog ponašanja radnika otkazni rok iznosi polovicu propisanog, a kod izvanrednog otkaza roka nema, jer radni odnos prestaje danom dostave. Za probni rad otkazni rok, prema jednom izvoru, iznosi najmanje 7 dana. Radnik koji u trenutku otkazivanja ima 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža ne ostvaruje pravo na otkazni rok.
Otkazni rok u ugostiteljstvu, turizmu i smjenskom radu
Pravila o otkaznom roku jednako vrijede za sve radnike, pa i za one koji rade u hotelima, restoranima i casinima, kao i za sezonske i smjenske radnike. Sezonski radnici često rade kraće od godinu dana, pa im najkraći rok iznosi dva tjedna, a ugovor na određeno vrijeme u pravilu se može otkazati samo ako je to izričito ugovoreno. Vrijedi pogledati i kolektivni ugovor djelatnosti, jer on može odrediti dulje rokove, kao i pravila o rasporedu rada i odmorima tijekom otkaznog roka.
Kako pravilno dati otkaz
Prije potpisivanja otkaza provjerite nekoliko stvari: koliko iznosi vaš staž kod istog poslodavca, koji rok određuju ugovor o radu i kolektivni ugovor te što ćete raditi tijekom roka. Otkaz napišite pisano, stavite datum, potpisom potvrdite i zadržite potvrdu o dostavi. Ako radite s godišnjim odmorom koji niste iskoristili, dogovorite s poslodavcem hoćete li ga iskoristiti u otkaznom roku ili će biti isplaćena naknada. Za sve nedoumice možete se obratiti inspekciji rada, sindikatu ili pravniku, jer ovaj tekst daje općenite informacije i nije pravni savjet.
Često postavljana pitanja
Koliko traje otkazni rok?
Najmanje dva tjedna za staž kraći od godine dana, a do tri mjeseca za 20 i više godina staža, uz produljenje za radnike s 20 godina staža koji su navršili 50 ili 55 godina.
Što propisuje Zakon o radu o otkaznom roku?
Članak 122. određuje najkraće trajanje otkaznog roka prema stažu kod istog poslodavca, a dulje rokove moguće je ugovoriti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Koliki je otkazni rok kada radnik daje otkaz?
Otkaz mora biti pisan, a rok ne može biti duži od mjesec dana, no tumačenja se razlikuju oko toga vrijedi li to uvijek ili samo uz osobito važan razlog.
Mogu li skratiti otkazni rok?
Da, sporazumnim prestankom ugovora o radu, uz dogovor s poslodavcem.
Teče li otkazni rok tijekom bolovanja ili godišnjeg odmora?
Prema stručnim tumačenjima ne teče, nego se produljuje za to razdoblje.
