Iako mnogi ljudi u ljepoti ne vide ništa loše, profesor na University of Colorado Denver Business School kaže da se privlačne žene suočavaju sa diskriminacijom kada je u pitanju dobivanje određenih vrste poslova. U studiji objavljenoj u časopisu Journal of Social Psychology, Stefanie Johnson, docent menadžmenta na UC Denver Business School, zaključila je da ljepota ima i ružnu stranu, barem kada su u pitanju žene.
Privlačne žene diskriminirane su prilikom apliciranja za poslove koji se smatraju “muškima”, u kojima izgled nije od presudne važnosti za posao. Takve profesije odnose se na zvanja poput direktora za istraživanje i razvoj, direktora financija, inženjera strojarstva i supervizora u građevinarstvu. “U tim profesijama biti privlačan vrlo je štetno za žene”, rekla je Johnson. “U svakoj drugoj vrsti posla, atraktivne žene poželjne su. To nije bio slučaj sa muškarcima što isključivo govori o još uvijek prisutnim dvostrukim standardima kada je riječ o spolu.”
Studija, nastala u suradnji s Robertom Dipboyeom, profesorom psihologije na University of Central Florida, Kennethom Podratzom, menadžerom organizacijskog razvoja na UPS-u i Ellie Gibbons, znanstvenom novakinjom na University of Colorado Anschutz Medical Campus, utvrdila je da atraktivni muškarci nisu izloženi sličnoj diskriminaciji te su uvijek bili u prednosti. Prema Johnson, lijepi ljudi i dalje uživaju značajne prednosti. Oni imaju tendenciju dobiti veća primanja, bolje ocjene performansi, kvalitetniju ocjenu u svezi upisa na fakultet, bolje ocjene birača prilikom kandidature za javnu službu i povoljniju presudu u sudskim procesima.
Nedavno Newsweek istraživanje temeljeno na 202 menadžera za zapošljavanje i 964 građana zaključuje da je izgled važan u svakom pojedinom aspektu radnog mjesta, dok je kod žena izgled kudikamo važniji. Na pitanje da ocijene devet odlika osobnosti na ljestvici od jedan do deset, gdje se deset smatra najvažnijim, izgled je zauzeo treće mjesto, iznad obrazovanja i smisla za humor, navodi se u publikaciji. No, u uskom aspektu života, ljepota može biti smetnja, nešto što istraživači zovu efektom “zvjerske ljepote”.
“U dvama studijama, ustanovili smo da je privlačnost korisna muškarcima i ženama prilikom podnošenja zahtjeva za većinu radnih mjesta, u smislu ocjene prikladnosti za zapošljavanje”, navodi se u studiji. “Međutim, privlačnost je korisnija ženama prilikom apliciranja za radna mjesta uvjetovana ženskim spolom nego u slučaju muškim spolom uvjetovanih radnih mjesta.” U jednom eksperimentu, sudionici su dobili popis radnih mjesta i fotografije podnositelja zahtjeva za radno mjesto te su trebali razvrstati ih prema njihovoj prikladnosti za taj posao. Imali su hrpu od 55 muških i 55 ženskih fotografija.
U kategorijama poslova kao što su kao direktor sigurnosti, prodavač IT opreme, zatvorski čuvar i vozač tegljača, privlačne su žene zanemarene. U svakome od tih poslova izgled se smatrao nevažnim. Privlačnim ženama češće se dodijeljene pozicije kao što su recepcionerka odnosno tajnica. “Moglo bi se reći da, pod određenim uvjetima, fizički izgled može poslužiti kao legitiman temelj za zapošljavanje”, rekao je Johnson. “U poslovima koji uključuju osobni kontakt s klijentom, kao što su prodaja, fizički privlačniji kandidati predstavljaju uvjerljivo kvalitetniji odabir od onih manje privlačnih. Međutim, važno je podjednako odvagnuti fizičku privlačnost kod muškaraca i žena kako bi se izbjegla diskriminacija žena.”
Studija je usmjerena nauštrb onih koji dopuštaju da stereotipi utječu na njihove odluke o zapošljavanju. Obzirom na važnost zapošljavanja i posljedice donošenja pogrešnog izbora, menadžeri bi se pomnije trebali oslanjati na informacije dobivene od pojedinih osoba, umjesto na stereotipe povezane s fizičkim izgledom.
Izvor: University of Colorado Denver
