Prema studiji (PDF) koja je u tijeku u Velikoj Britaniji, četverodnevni radni tjedan mogao bi biti ključ uspjeha za tvrtke i njihove zaposlenike. U najvećem svjetskom eksperimentu s četverodnevnim radnim tjednom sudjelovala je 61 britanska tvrtka, od kojih neke sada kažu da se neće vratiti na uobičajeni radni raspored od ponedjeljka do petka.
Studiju su proveli znanstvenici sa Sveučilišta u Cambridgeu zajedno s akademicima s koledža u Bostonu u SAD-u od lipnja do studenog prošle godine. Tijekom tog vremena, tvrtke od restorana do banaka ocjenjivale su razine produktivnosti i učinka. Na polovici ispitivanja, 46% tvrtki reklo je da je produktivnost ostala približno ista, 34% je reklo da je primijetilo blago poboljšanje, a 15% je prijavilo značajno poboljšanje.
I dok, čini se, eliminacija jednog radnog dana poboljšava sveukupno blagostanje, zabilježen je i porast tempa rada. 62% zaposlenika reklo je da smatra da im se tempo rada povećao, 36% misli da je isti, a samo 2% smatra da im se tempo rada smanjio. Iako su mnogi zaposlenici izjavili da moraju raditi brže, studija kaže da većina radnika ne vjeruje da je došlo do značajnog povećanja njihovog radnog opterećenja.
Istraživači su također otkrili značajan pad u broju zaposlenika koji su napustili svoja radna mjesta, a od 2900 radnika promatranih u studiji, više ljudi je izjavilo da su primijetili povećanje produktivnosti, mentalnog blagostanja, povećanu ravnotežu između poslovnog i privatnog života i smanjene razine od tjeskobe.
“Pitala sam se je li tvrtkama možda teže izvesti četverodnevne radne tjedne, a čini se da je odgovor ne”, rekla je za Wall Street Journal voditeljica istraživanja Juliet Schor, ekonomistica i sociologinja s Bostonskog koledža. Schor je opetovano otkrila da se kultura i stil života radnika mijenjaju i da se petodnevni radni tjedan pomaknuo. “Organizacije su napravile sjajan posao i jako su zadovoljne”, dodala je.ž
Tvrtke će nastaviti s provedbom četverodnevnog radnog tjedna
Izvješće je pokazalo da od 61 tvrtke uključene u ispitivanje, 56 ih nastavlja s provedbom četverodnevnog radnog tjedna.
Podaci dolaze u trenutku kada su tvrtke primijetile rastući priljev zaposlenika koji “tiho odustaju”, što znači da sporo preuzimaju odgovornosti i manje su voljni ići iznad osnovnih očekivanja u svom poslu. Anketa Gallupa provedena u rujnu pokazala je da ljudi koji tiho odustaju čine najmanje 50% radne snage u Sjedinjenim Državama.
Anketa je pokazala da je glavni uzrok tihog odustajanja od posla svjetski problem stresa i izgaranja. Ali ne samo da je britansko izvješće otkrilo da je manje vjerojatno da će se to dogoditi ako je radnicima omogućen četverodnevni radni tjedan, već je smanjenjem radnog tjedna za jedan dan 70% zaposlenika izjavilo da je smanjilo razinu sagorijevanja, a 40% je reklo da je eksperiment pozitivno utjecao na njihov san.
Zaposlenici su zadovoljniji
Gotovo polovica zaposlenika u studiji prijavila je poboljšanje svog mentalnog zdravlja, dok je 37% primijetilo poboljšanje svog fizičkog zdravlja.
Za one koji žongliraju s poslom, društvenim životom i djecom, beneficije su naglo porasle nakon što je 60% zaposlenika otkrilo da im skraćeno radno vrijeme omogućuje brigu o obitelji, a muškarci su posebno otkrili da imaju više vremena za pomoć svojim partnericama kod kuće.
Pilot testovi provedeni su i u SAD-u i Irskoj, izvijestivši o sličnim rezultatima, ali test u Velikoj Britaniji najveći je do sada i nadmašio je prethodne studije uključivanjem dubinskog istraživanja.
David Frayne, znanstveni suradnik na Sveučilištu Cambridge, rekao je za Eureku: “Osjećamo se stvarno ohrabreni rezultatima, koji su pokazali mnoge načine na koje su tvrtke pretvorile četverodnevni tjedan iz sna u realnu politiku, s višestrukim prednostima.”
