Jasno je da nismo svi pri rođenju dobili pamet, ljepotu, sreću i kapital koje obično povezujemo s uspješnim poslovnim ljudima ili poduzetnicima. Iako većina novih tvrtki propadne, postoji i manji broj onih koje uspiju i počnu brzo rasti. Najnoviji članak u Strategic Entrepreneurship Journal objašnjava tu igru uspjeha i pokazuje da veliki napredak ne mora biti direktna posljedica velikog talenta, iskustva ili čiste sreće. Umjesto toga, uspjeh proizlazi iz rada na održivim, ustrajnim i jasno smislenim projektima u jasno određenim područjima.
Takvim radom dobijemo bolju izvedbu i viši stupanj kognitivnog razmišljanja. Glavni autor studije, dr. Robert A. Baron, kaže: “Principi poput samokontrole i organiziranosti te sputavanja trenutačnih zadovoljstava da bi se ispunili dugoročni ciljevi, jednaki su i za nove tvrtke i za vraćanje u sportsku formu. Održivim i intenzivnim radom osoba može izgraditi snagu svoje tvrtke kao i svog tijela.”
Autori pokazuju da u mnogim stručnim područjima većina ljudi predano radi, ali do onog trenutka dok ne zadovolje svoja i tuđa očekivanja, a bez razmišljanja o potencijalnim kasnijim dobicima. Autori pak tvrde da svatko tko planirano i smisleno radi može dosegnuti izvrsnost.
Poduzetnici tako mogu steći nove mogućnosti koje im pomažu u osnivanju ili vođenju nove tvrtke ili im pomoći da se prilagode novonastalim situacijama, poput loše ekonomske situacije ili problema u odnosima s javnošću. Te mogućnosti uključuju i sposobnost da se u svim situacijama usredotoče na najvažniju informaciju koju imaju. Nakon toga, ta osoba u svojoj dugoročnoj memoriji pronalazi informaciju koja odgovara toj situaciji ili povećava kapacitet kratkoročne radne memorije.
Sljedeći faktori također mogu pomoći da se osigura pozitivan ishod: priprema, ponavljanje, nadziranje procesa, kritičnost prema procesu te stalna povratna informacija o rezultatima. Sve to zajedno proizvede pozitivnu moć u pojedincu kojom utječe na ishode ili utječe na samopouzdanje u pojedincu u sposobnostima koje ima – ukratko, zrela intuicija.
Na sreću, autori napominju, te naučene mogućnosti stečene u jednoj domeni, mogu se prenijeti i na druga područja. Dakle, poduzetnici koju su stekli te mogućnosti i postali uspješni u sportu, glazbi, umjetnosti ili znanosti, lako mogu svoje vještine i mogućnosti usmjeriti ka postizanju poslovnih ciljeva. Baron dalje objašnjava: “Naše istraživanje pokazalo je da većina uspješnih ljudi ne mora zahvaliti svome daru, iskustvu ili sreći, nego svojoj radišnosti, spremnosti na naporan rad i predanosti onome što rade. Ne kažemo da talent, sreća ili iskustvo nisu bitni, već da te stvari mogu ostati u sjeni predanog rada.”
Izvor: Wiley-Blackwell
